労災事故が起きたら本当に大丈夫ですか？

先日、建設業を営むお客様Ｋ社からこんなご相談をいただきました。

「労働安全に関する研修を受講したところ、労災事故による高額賠償事例が増えており、事故発生後は従業員との和解対応が重要だと説明を受けた。うちの会社の保険は本当に大丈夫だろうか？」

近年、労災事故に関する社会の考え方は大きく変わっています。

労災保険に加入しているから安心と思われがちですが、実際には労災保険から給付を受けた後でも、従業員やそのご家族から会社に対して損害賠償請求が行われるケースがあります。

例えば、

・安全配慮義務違反があったと判断された場合
・適切な安全教育が行われていなかった場合
・危険作業に対する管理が不十分だった場合

などには、会社が多額の賠償責任を負う可能性があります。

特に建設業では、墜落・転落事故や重機事故など、一度重大事故が発生すると賠償額が数千万円から億円単位に及ぶケースも珍しくありません。

今回ご相談いただいた企業様は、弊社で加入されている業務災害補償制度の内容を確認した結果、従業員への補償だけでなく、会社が負う法律上の損害賠償責任についても備えがされていることを確認できました。

しかし、同じ建設業でも、

「労災保険のみ」
「従業員への見舞金補償のみ」

というケースも少なくありません。

その場合、万が一の高額賠償請求に対して会社の経営そのものが大きな影響を受ける可能性があります。

私たち保険代理店が考える本当のリスク対策とは、事故が起きないようにすることはもちろん、万が一事故が起きた後に会社と従業員の双方を守る仕組みを準備しておくことです。

経営者の皆様には、ぜひ一度、

「労災保険に加入しているから大丈夫」

ではなく、

「会社の法律上の賠償責任まで補償されているか」

を確認していただきたいと思います。

重大事故は起きないのが一番です。

しかし、起きてしまった時に会社を守る最後の砦となるのが『使用者賠償責任保険』です。

この機会に、自社の補償内容を見直してみてはいかがでしょうか。

株式会社インシュアライフ
蜂谷　基治
★「万が一の時に本当に役立つ保険」をご提案しています。